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接地气连民心优秀社区主任能进街道办班子《新闻》

发布时间:2020-11-16 02:32:51 阅读: 来源:展示架厂家

接地气连民心:优秀社区主任能进街道办“班子”

招法名称

建立激励机制 促进社区工作

招法简要

根据编制管理相关规定,以工作年限、工作业绩等为硬性标准,对工作突出的社区书记、主任给予政治上兼任街道办事处班子成员、收入上享受事业单位工资待遇,让基层的优秀干部有机会进步、有动力工作。

招法解读

俗话说,“上面千条线,下面一根针”,好的方针政策能否真正惠及群众,最终需要基层组织来推动落实。而如何调动基层干部积极性,特别是“领头雁”积极性,一直是现实中的一个难题。对此,东安区通过积极探索,制定了《东安区公开推选优秀社区主任兼任街道办事处班子成员实施办法》,以此建立和创新社区工作者激励机制,调动广大社区干部的工作积极性。

据悉,该公开推选工作由东安区人社局、民政局具体组织实施。参选对象为:现任社区居委会(书记)主任,并曾担任区辖社区居委会(书记)主任满2年;上届以来所在社区被省级以上机关命名表彰,或上届以来个人两次荣获省级以上机关表彰命名;工作务实,得到群众普遍认可,群众满意率达到90%以上。

被聘用的东安区优秀社区(书记)主任兼任街道办事处班子成员,任期为三年。期间,他们可参与街道办事处领导班子重大决策;享受全额拨款事业单位科员工资待遇,即由人社部门比照全额拨款事业单位科员工资标准核定差额工资总额,由区财政统一列支;任职期内因退休提前离开社区主任岗位的,兼任的街道办事处班子成员职务自然免除,不再享受事业单位工资待遇,按届满剩余年限(超过六个月按一年计算)每一年补发一个月事业单位人员基本工资(职务+级别工资)标准给予补偿;任职期间,取得国家级和谐示范社区或国家级综合奖项,在换届选举时,因年龄不足一届而不能连任社区主任的,给予一次性奖励3000元。

这项激励机制的出台,调动了村干部的积极性和主动性。两年来,全区各社区的工作不断创新,争先创优意识明显增强,涌现出了一批国家和省市级先进集体和个人。

(责任编辑:于海波)

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