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透视90后职场新生态专家教你如何度过职场磨合期

发布时间:2020-03-04 06:39:40 阅读: 来源:展示架厂家

“有些90后,太个性了!”最近,职场“老鸟”吴先生被“雷”倒了,原来,不久前公司有事需要他加班,他二话没说就答应了,并请公司一个刚入职的新人帮忙,没想到却碰了一鼻子灰,这位90后的职场新人理直气壮地说:“我已经下班了,现在是我的休息时间,下班后公司的事情和我无关。”吴先生开玩笑说:“看来,以后和90后打交道,我得准备避雷针了!”

据统计,2012年全国高校毕业生数量达到680万,是第一批大规模入职的90后。他们多为独生子女,成长在网络时代,往往被贴上“知识多元、个性张扬、崇尚自由”等标签。90后初入职场,搅动了整个职场生态,催生出一些值得一说的新现象。

现象

1

身刚入职,心已跳槽?

“帮我留意一下你身边有什么好机会。”刚过试用期已转正的小郭见朋友就说。产生跳槽的想法,是因现在工作的单位和他大学实习的单位相比,氛围和管理制度都不激光祛斑有效吗令他满意,但又一时没有更好的选择,小郭只好骑驴找马。

专家建议:“跳槽自我暗示”要不得。“如果进入职场后,脑子里一直伴随着跳槽的想法,会在工作中不自觉地消极对待。不管单位是否如愿,都要认真完成工作任务,哪怕将来要跳槽到更高的平台,之前的工作业绩也非常重要,跳槽也要总结经验。”白癜风怎么治疗在高校从事职业指导的郑州大学梁晓军老师说。

还有一些职场新人跳槽动机不是对单位不满意,而是挨了领导批评,和同事闹了矛盾。梁晓军提醒,不要轻易拿跳槽说事儿,“眼部整形整容医院随意跳槽是缺乏职业规划的行为,职场新人要善于营造包容和合作的人际关系,不要让跳槽成为逃避问题的借口。另外,习惯性跳槽会导致责任心下降,朋友圈子缩小,不利于人脉关系的培养”。

“除了顾及眼前利益,还要有清晰的职业规划和目标。”梁晓军希望90后眼光放长远,“进入职场是实现目标的过程,允许根据环境的变化对目标进行修正,跳槽也要遵循制定的职业目标,但不要随意改变终极目标,这样在时间的历练中才能成长。”

现象

2

职场有“代沟”,工作很不爽?

上班第一天,小芸就开始挨个询问同事的微博账号,“加微博关注”成了她入职后做的第一件事。另外,大学年级QQ群也成了她工作的帮手,写策划想不出创意就会到群里喊话寻“点子”,需要PS图片也会用QQ联系班里的技术男。

90后济南治白癜风哪家医院好是名副其实的网络新生代,在网络海量信息的熏陶下,求新、共享的理念渗透到他们内心,并产生出一套新的思维模式和工作习惯。不过,这样的成长环境,使他们忽略了现实沟通,遇到问题习惯性地使用百度搜索,遇事喜欢自己做主,很少向老员工请教。

一家保险公司的经理助理就提到这样一个新职员,做事主动,工作也很有想法,但遇事喜欢自己拿主意,很少请教领导,等出了麻烦才会硬着头皮向领导汇报。

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